人才策略

培养计划：
      １、拥有本科以上学历的中高级知识分子达到300人以上；

  选拔对象：
      １、国内应届优秀本科毕业生；
      ２、三十五周岁以下，硕士研究生；
      ３、四十周岁以下，博士研究生；
      ４、归国留学生； 
      ５、全国范围内在职本科以上学历优秀管理人才和专业人才。

  选拔条件：
      １、品质好：有良好的思想品格和素养。
      ２、学习好：学有所长，学业优良。
      ３、创造性强：有较强的开拓精神和创造性，在市场经济竞争中有发展前途。
      ４、气貌优良：相貌端庄，举止大方，谈吐高雅，有较好的表达能力和较强的文字水平。
      ５、身体健康。

  选拔方式：
      １、公开招聘：通过到人才市场、高等院校、面向社会等方式招聘。
      ２、毛遂自荐：符合选拔对象的人员可毛遂自荐，接受选拔。
      ３、社会公认：挖掘、吸纳社会公认的优秀人才。
      ４、伯乐推荐：鼓励社会各界有识之士推荐优秀人才。
      ５、责任组阁：根据工作需要，优秀责任人通过组阁，选拔人才。

  录用程序：
      １、初选：主要领导与应聘者见面谈话，了解其各方面情况，把好第一关。
      ２、笔试：了解应聘者的实际文字水平，认识分析问题的能力。
      ３、面试：通过选拔对象五分钟的自我介绍和提供的有关材料，由主要领导和有关领导评价。
      ４、体检：面试通过者，在指定医院统一组织身体检查。
      ５、审批：经上述程序，将入选名单报请总经理审批后、即可办理录用手续。
      ６、新录用的大学生，要与公司签定劳动合同，第一次签定合同期限5年。